提高職業(yè)素養(yǎng) 做企業(yè)需要的人
近幾年我公司大量招聘員工，但現(xiàn)有的部分新員工素質(zhì)能力與企業(yè)要求相去甚遠(yuǎn)，所以出現(xiàn)了對新員工“眼高手低”、“紙上談兵”、“好高鶩遠(yuǎn)”、“高分低能”等負(fù)面評價?，F(xiàn)在企業(yè)已從過去看重學(xué)歷轉(zhuǎn)到學(xué)歷、素質(zhì)能力并重，甚至專以素質(zhì)能力為重。
這就要求員工應(yīng)具備知識的自我更新能力、信息的靈活處理能力、良好的適應(yīng)能力、實踐動手能力、分析和解決問題的能力、團隊合作和組織管理能力。提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，首先要搞清楚企業(yè)喜歡什么樣的員工。一般企業(yè)都會優(yōu)先選擇和提拔具有優(yōu)良的人品、團隊意識、吃苦耐勞、敬業(yè)愛崗的奉獻精神等素質(zhì)的員工。提高職業(yè)素養(yǎng)主要包括人的文化、道德、身體和心理等方面。
（一）優(yōu)良的個人品質(zhì)
對企業(yè)而言，員工的品質(zhì)就是企業(yè)的“品質(zhì)”。所謂做事先做人，有德無才要誤事，有才無德要壞事，德才兼?zhèn)浞匠墒拢@是對每一個員工的基本要求。很多企業(yè)寧愿要高品質(zhì)即使專業(yè)知識差的人，也不愿要專業(yè)知識優(yōu)秀而人品低劣的人。因為專業(yè)知識欠缺一些可以通過企業(yè)各種培訓(xùn)、深造彌補，但不好的品質(zhì)卻是難以改善的。
（二）較好的心理素質(zhì)
心理素質(zhì)的好壞，直接影響到新員工是否能夠在艱苦或不利的環(huán)境中很快調(diào)整自己的狀態(tài)，保持旺盛的斗志，朝氣蓬勃，積極進取。員工只有掌握一定的心理常識，培養(yǎng)自信、豁達、樂觀的思想素質(zhì)，堅強、果斷的意志品質(zhì)和廣泛的興趣愛好，進行友好的人際交往，使自己的精神生活充實健康，自我個性穩(wěn)定發(fā)展，才能增強自我調(diào)節(jié)心理狀態(tài)的能力，能經(jīng)受各種挫折和壓力，以適應(yīng)未來的社會競爭。
（三）良好的團隊協(xié)作能力
企業(yè)發(fā)展離不開團隊合作，個人成長也離不開團隊成員的幫助。企業(yè)的興衰成敗在很大程度上取決于其成員相互協(xié)商、相互尊重、相互凝聚的程度，所以企業(yè)非?？粗貑T工的團隊協(xié)作精神。員工也只有將個人融入團隊，發(fā)展才會更加順利。
（四）扎實的專業(yè)技能
專業(yè)技能不是企業(yè)用人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但仍然是企業(yè)衡量員工的一項無可替代的重要標(biāo)準(zhǔn)。熟練掌握或精通某項專業(yè)技能，打下堅實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，永遠(yuǎn)都是員工最基本的要求之一。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生只能稱為“人材”，掌握了一定的專業(yè)技能的大學(xué)畢業(yè)生可稱為“人才”，而能為企業(yè)和社會創(chuàng)造財富的大學(xué)畢業(yè)生方能稱為“人財”。
（五）不斷創(chuàng)新的意識和能力
企業(yè)對人才能力的需求已由過去的一般能力要求，發(fā)展到以“創(chuàng)新能力”為核心的特殊要求。那些善于運用自己的大腦去不斷探索、開拓和創(chuàng)新的員工是企業(yè)最看重的人才，因為他們永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀，孜孜不倦地向更新更高更強的目標(biāo)挑戰(zhàn)。
（六）敢于拼搏、吃苦耐勞的精神
企業(yè)和社會非常欣賞勤奮、上進、肯吃苦的年輕人。新入職員工在未來的道路上，會碰到這樣或那樣的困難，要學(xué)會有長期忍受痛苦的思想準(zhǔn)備，要耐得住寂寞、敢于拼搏、敢于冒險、吃苦耐勞，經(jīng)得起各種困難的考驗，不斷進取，百折不撓。
（七）強烈的事業(yè)心和責(zé)任感
強烈的事業(yè)心和責(zé)任感是企業(yè)對員工最基本的素質(zhì)要求，也是員工成才的基礎(chǔ)、事業(yè)騰飛的起點。企業(yè)希望并要求員工把選擇的“職業(yè)”當(dāng)作長期追求的“事業(yè)”，要熱愛、投入和執(zhí)著，要與企業(yè)同甘苦共患難，榮辱與共，而不僅僅是賺錢謀生的“工作”和臨時落腳點。一個有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心的員工，不一味只關(guān)注企業(yè)能夠為自己提供什么，而是考慮自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。
（執(zhí)行經(jīng)理 張新一）
