董事長月度特別獎活動推行半年以來，以工作實效為標準，突出了公司干事創(chuàng)業(yè)的導向，在全公司范圍起到了鼓勵真抓實干、多勞多得的作用。根據(jù)《2023年公司改革方案補充意見》，董事長月度特別獎評選范圍擴大到創(chuàng)新突破、重點工作、業(yè)務進步三個方面。2023年第七期董事長月度特別獎于11月8日揭曉：
重點工作獎：門店經(jīng)營合同規(guī)范項目。職能督導小組對公司范圍內(nèi)經(jīng)營合同進行檢查，聯(lián)合對口職能部門法務部，對公司經(jīng)營合同特別是門店經(jīng)營合同進行理順，明確了責任主體，落實部門間工作銜接；組織了相關培訓，提升了員工工作技能；清理了現(xiàn)行有效合同數(shù)量；完成了新一輪合同的規(guī)范簽訂；并出臺《關于超市經(jīng)營合同簽署的補充規(guī)定》完善制度流程，實現(xiàn)了合同管理工作的全過程管理。通過對門店合同的督導檢查，以點帶面，擴展到公司全域合同，實現(xiàn)了合同簽訂、傳遞、保管的管理工作落實；促成了對全公司合同審核保管的分工管理，實現(xiàn)了公司范圍內(nèi)各類經(jīng)濟合同監(jiān)督管理的全覆蓋；規(guī)范了經(jīng)營合同管理，有效降低經(jīng)營風險。
（本報記者）
