作為一個年輕的部門，提升部門活力能夠更好、更有效率地開展工作。如何提升部門活力，我認為有幾下幾方面可以做：
1.對工作永遠不滿足，對所處的現狀不滿足。在工作中要不斷地創新，不斷動腦筋想新事物，要告訴自己做得不夠好，還可以做得更好，這樣才有動力去前進，事業才能更進一步。
2.居安思危，居危思危。不要怕困難，有困難才會激發人的潛能，在困難中不斷地鍛煉自己，保持憂患意識，人無遠慮必有近憂。
3.不全信所謂的權威，要有獨立思考和質疑事務的能力。目前網絡上出現了很多所謂的專家和權威學者，他們所總結出來的經驗并不一定適用于全部，要學會質疑。日常工作中有很多員工也是憑借經驗工作，我們要考慮以前的工作經驗是否符合現代社會的發展要求，是否能跟得上時代的步伐。
4.不要怕失敗，要明白一個道理：屢敗屢戰和屢戰屢敗是不一樣的。失敗其實并不可怕，只有在失敗中才能真正獲取實踐能力，只要不斷總結失敗的原因，從失敗中汲取教訓，后期才會有更多的創造力和創新能力。
5.多學，多聽，多嚴謹。部門遇到問題，一定要集思廣益，廣泛聽取大家的意見和建議，并且部門負責人要有自己的主見，要思考到底哪種方法更適合。作為年輕人，必須要有嚴謹的工作態度，在工作中要養成一絲不茍的工作方式，養成良好的工作習慣，對自己嚴格要求才能把工作做出色。
提升部門活力的關鍵在于用心、用腦，并且要有積極的工作態度，作為年輕的部門，最大的核心競爭力就是年輕，而年輕就要不斷地創新，創造活力，為公司的發展注入新鮮血液。
（FREE LAND 遲超鵬）
